Úvodní strana

VZDĚLÁNÍ JE BUDOUCNOST – AURELIA MORAVA   

Hlavním cílem realizovaného projektu je zkvalitnění, zefektivnění a inovace systému vzdělávání zaměstnanců společnosti, které zajistí zvýšení jejich kvalifikace a napomůže jejich osobnostnímu rozvoji a udržitelnosti na trhu práce. To vše pak přispěje ke zlepšení nabízených služeb společnosti. Vzdělávání je zaměřeno na proškolení zaměstnanců v oblasti obchodních a prodejních dovedností, softskills ale i odborných dovedností. Vedoucí pracovníci budou proškolení v oblasti vedení, řízení a motivace zaměstnanců. Zaměstnanci firmy budou dále školeni v oblasti jazykové vybavenosti a počítačové gramotnosti viz. Klíčové aktivity. V rámci tohoto projektu budou vyškoleni interní lektoři pro školení nových i stávajících zaměstnanců. Interní lektoři budou školit zaměstnance firmy v oblasti odborných dovedností.

Vzhledem k celosvětové ekonomické situaci docházelo již od poloviny roku 2008 k výraznému poklesu objednávek.  Firma se danou situaci pokoušela a pokouší zlepšit výrazným investováním finančních zdrojů do druhé oblasti podnikání - výroby nábytku. Řeší tak nejen samotnou ekonomickou situaci firmy, ale i otázku uplatnění svých zaměstnanců. Firma se rozhodně brání propouštění, a tak doposud, zcela na své náklady, ohrožené zaměstnance rekvalifikovala pro práci v truhlářské výrobě.Výsledky v regionálním měřítku se dostavily a nyní se otevírá možnost proniknout na trh do sousedního Rakouska. Je ovšem nezbytné zaměstnancům poskytnout vzdělání německého jazyka. Tak aby řemeslníci, prodejci a návrháři byli schopni komunikovat. Tato aktivita je součástí dlouhodobého promyšleného firemního záměru. Navazuje na již probíhající marketingový plán vytvoření nové webové prezentace s německou mutací, průzkumem trhu v obou sousedních zemích a vytvořením katalogů a letáků v němčině.

Svým zákazníkům se společnost snaží poskytnout co nejlepší služby. Postupně tedy od stavební činnosti přecházela k výrobě nábytku na míru a dále se specializovala na kompletní dodávku interiéru na klíč. To vše se stávajícími zaměstnanci, které firma průběžně - na své náklady -  vzdělávala jak v oblasti komunikace se zákazníkem, dovednostech práci s PC, základech designu apod. Zároveň tak firma řešila nelehkou situaci v oblasti stavební a bránila se tak případnému propouštění zaměstnanců. Seminář zaměřený na bytový design bude rozvíjet znalosti a dovednosti, které zaměstnanci získali v kurzu Design školy Praha a od obecných informací přejde k samotné  interiérové tvorbě. Tyto poznatky využijí zaměstnanci ve své mateřské firmě, ale jsou natolik obecné, že by případně mohly být využity v obchodech s nábytkem, interiérovými doplňky, truhlářských dílnách či jako základ pro rekvalifikaci.

Absolvování sestavených vzdělávacích modulů posílí kompetence zaměstnanců, zvýší jejich odbornost a posílí jejich sounáležitost se zaměstnavatelem. Vzdělávání poskytované zaměstnavatelem má rovněž silný motivační efekt, je prevencí fluktuace a posiluje stabilitu a soudržnost týmu.

Projekt „Vzdělání je budoucnost – Aurelia Morava“ je spolufinancován z prostředů Evropského sociálního programu v ČR prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR."